Vi eksisterer, så måling fører til noget.

Hvorfor Yesbox der

De fleste organisationer måler engagement. Undersøgelser sendes ud, rapporter udarbejdes. Og så sker der ingenting.

Medarbejderne bemærker det. Tilliden til målingerne falder. Ledelsesteamet ved ikke rigtigt, om organisationen bevæger sig i den rigtige retning.

Det er problemet. Yesbox løser.

Vi startade Yesbox med en simpel overbevisning: indsigt uden handling er spildte ressourcer. Målinger, der ikke fører til dialog, dialog, der ikke fører til beslutninger, beslutninger, der ikke følges op på – det er et mønster, vi ser i alt for mange organisationer.

Vores platform er bygget til at bryde det mønster.

Hvad vi tror på

Fremskridt skabes i løkken – ikke i rapporten. Indsigt → Dialog → Handling → Opfølgning → Ny adfærd. Det er kæden, der rent faktisk forandrer organisationer. Yesbox er bygget til hele kæden, ikke kun det første trin.

Chefen er nøglen. Undersøgelser styres af HR. Men forandring skabes af lederen, som rent faktisk taler med sit team om resultaterne og følger op. Yesbox giver ledere værktøjer, de rent faktisk bruger i hverdagen.

Mål de rigtige ting – ikke alt. Vi tror ikke på konstant måling. Vi tror på de rigtige spørgsmål, den rigtige hyppighed og den rigtige opfølgning. 3-6 målinger om året i det rigtige tempo giver bedre resultater end ugentlige pulsmålinger uden en dagsorden.

Enkelhed er en fordel. Vi henvender os til virksomheder med 30-300 ansatte – organisationer, der har brug for et kraftfuldt værktøj uden et dedikeret IT-team til at køre det. Yesbox skal være nem at komme i gang med og dyb nok til at vokse i.

Vores metode

Yesbox er baseret på etableret forskning inden for neuroledelse og organisationspsykologi.

STARS-modellen måler de fem faktorer, som forskning viser påvirker psykologisk sikkerhed og præstation: Status, Klarhed, Autonomi, Relationer og Spilleregler. Den er baseret på David Rocks SCARF-model og er tilpasset til praktisk brug i svenske organisationer.

Psykologisk tryghed — Amy Edmondsons forskning, som er blevet gentaget i over 100 studier, viser, at teamklimaet er den absolut vigtigste faktor for præstation. Det er fundamentet for, hvordan vi sammensætter vores spørgsmålspakker.

Neuroledelse giver os en forståelse af, hvordan hjernen reagerer på lederskab, forandring og sociale trusler – og hvordan ledere kan kommunikere og lede på en måde, der aktiverer præstationer i stedet for at blokere dem.

Vi skriver regelmæssigt om forskningen på vores blog og i nyhedsbreve – så du som kunde forstår, hvorfor vi måler det, vi måler, ikke kun hvordan.

Hvem er vi

Yesbox er en lille, svensk virksomhed med et engageret team og omfattende erfaring inden for ledelse, medarbejderrelationer og HR.

Vi arbejder tæt sammen med vores kunder – ikke som licensudbyder, men som en partner, der tager ejerskab over målingerne for rent faktisk at føre til forandring. Mange af vores kunder har arbejdet med os i årevis og udvidet deres brug, da de så, hvad platformen kan.

Vores kunder

Yesbox bruges af omkring halvtreds organisationer i Sverige, primært virksomheder med 50-300 ansatte inden for service-, bygge- og IT-sektoren.

Det, vores kunder har til fælles, er, at de ønsker mere end blot et spørgeskemaværktøj. De ønsker en proces – en måde at forbinde måling, samtale og handling i hverdagen.

"Yesbox "giver en dialog i stedet for en præsentation med korte svar. Det bedste er, når ideerne kommer fra medarbejderne."
— Jan Sigurdh, administrerende direktør, Hällde

"Vi ser tydeligt sammenhængen mellem engagement og virksomhedens præstation. Fleksibelt, intuitivt værktøj med trendanalyse og benchmarks."
— Regional HR-chef, international organisation

"Jeg synes, at brugen af ​​kompetence- og værdisamtaler over en årrække har skabt et nyt engagement. Medarbejdernes synspunkter kommer tydeligt til udtryk."
— administrerende direktør, produktionsvirksomhed

Kontakt os

Vil du vide mere om Yesbox, book en demo eller bare stil et spørgsmål?

Vi svarer hurtigt og uden et salgstale. Kontakt os.

Lyt til Yesbox sangen