For et par år siden fik vi et spotlight fra den svenske Arbejdsmiljøstyrelsen og indså, at der i "Arbejdsmiljøstyrelsens forskrifter og generelle råd om organisatorisk og socialt arbejdsmiljø" er nogle interessante refleksioner at gøre sig:
- Du skal have mål for arbejdsmiljøet (du behøver ikke at skrive dem ned, hvis du har færre end 10 ansatte, det føles godt), der skal fremme sundhed og modvirke dårligt helbred. Indtil videre går det godt.
- De kunstner Ledere og supervisorer skal have specifikke forebygge og håndtere usund arbejdsbyrde og krænkende diskrimination. Der gives helt sikkert eksempler på virkningerne af disse fænomener, og at medarbejderne (det er dig og mig) bør inddrages, når målene sættes, men det føles stadig som om, at din chef kan have videnshuller, hvis han begrænser sin ledelse til ovenstående.
- Medarbejdere bør vide, hvad de laver, hvorfor de gør det, og hvem de kan få rådgivning fra, hvilket lyder fornuftigt. Jeg har ikke læst den forrige udgave, men det kan være afsnit 10 "Arbejdsgiveren skal sikre, at medarbejderne er opmærksomme på"... hvilket er breaking news.
- Efter at det sociale arbejdsmiljø er defineret som "Forhold og betingelser, der omfatter social interaktion, samarbejde og social støtte fra ledere og kolleger" (kort sagt: Hvordan trives jeg på mit job?), efterlades området næsten lige så uberørt som isglatte fortove, med undtagelse af usund arbejdsbyrde eller krænkende diskrimination.
Det sociale arbejdsmiljø diskuteres ikke længere uden:
- Den svenske Arbejdsmiljømyndighed hilser arbejdet med at præcisere og forbedre en virksomheds arbejdsklima varmt velkommen. Yesbox. Selvom de ikke direkte anbefaler alle virksomheder at kontakte os, står det skrevet med fed skrift (mellem linjerne) for mig!
- Det menes, at det sociale arbejdsmiljø er fuldt dækket af viden om at "forebygge og håndtere" usunde arbejdsbyrder og krænkende diskrimination. Hvis virksomheder kan gøre dette, har de et acceptabelt socialt arbejdsmiljø.
Selvom årsag (2) måske er mere sandsynlig, er det sandsynligvis ikke det niveau, din virksomhed sigter mod, i hvert fald ikke hvis den ønsker engagerede medarbejdere, der gør en indsats for at sælge, levere og supportere kunder. På den anden side kan det være på dette niveau, din virksomhed rent faktisk er, i hvert fald hvis du tror på det. Gallup-undersøgelse hvilket viser, at mindre end 20 % af alle ansatte i Sverige er engagerede.
Og det er dér, at erkendelsen rammer mig: Arbejdsmiljøstyrelsen virkelig ønsker forbedre det sociale arbejdsmiljø, du ved bare ikke rigtig hvordan, så du overlader det til dig selv Yesbox for at udforme brandforskrifterne, kald det et 15. afsnit: "Arbejdsgiveren skal indføre STARS-målinger, DRIV og inden den 31. marts 2016 Yesbox Samtaler, så det sociale arbejdsmiljø tager udgangspunkt i medarbejdernes værdier og drivkræfter, og det høje niveau opretholdes ved løbende at bruge de nyeste resultater inden for hjerneforskning i opfølgningen." Læs AFS 2015:4 og se om du kommer til samme erkendelse! 😉
Håber at se dig derude!
Gunnar von Koch
https://www.linkedin.com/in/gunnarvonkoch/
Vores egen HR-guru