Konsulentbistand til administrerende direktør og HR
Fra måling til handling Mange måler, men få får det til at ske.
Yesbox tilbyder rådgivning til administrerende direktører og HR, der ønsker at få mere ud af deres medarbejderundersøgelser og præstationssamtaler. Vi hjælper dig med at stille de rigtige spørgsmål, fortolke resultaterne og følge op, så indsigt bliver til handling. Rådgivningen er platformuafhængig og er baseret på, hvad der driver sikkerhed, engagement og præstation..
Det er sjældent målingen, der er problemet. Det er, hvad der sker – eller ikke sker – bagefter. Vores råd hjælper dig med at lukke det hul.
Hvad vi rådgiver om
Medarbejderundersøgelser
De rigtige spørgsmål. Den rigtige hyppighed. Klar fortolkning. Vi hjælper dig med at flytte fokus fra rapporter til dialog og prioritering – så en undersøgelse fører til konkrete handlinger i stedet for at ende i en præsentation. Læs mere om medarbejderundersøgelser og pulsmålinger.
Udvikling og medarbejdervurderinger
Vi hjælper dig med at gøre samtaler konkrete, relevante og mindre personafhængige, med fokus på:
- drivkræfter og motivation
- kompetence- og udviklingsbehov
- effektive samtaler, der kan forberedes på forhånd
Mål og opfølgning (OKR)
Vi rådgiver om, hvordan man forbinder strategi med hverdagen med OKR'er – så ledelsens retning opdeles i mål, som afdelinger og medarbejdere kan identificere sig med. Indsigt fra spørgeskemaundersøgelser og samtaler bliver det, der rent faktisk prioriteres. Læs mere om OKR og målstyring.
Opfølgning der giver resultater
De fleste medarbejderundersøgelser fører ikke til forandring, fordi resultaterne forbliver i en præsentation. Effekten kommer først, når ledere følger op i dialog, og målingen er knyttet til mål. Vi hjælper dig med at opbygge den arbejdsmetode – det vi kalder afslutning. opfølgningskløften.
Vi er baseret på STARS-modellen
I rådgivningen bruger vi STARS – Yesbox model til at forstå og udvikle, hvad der skaber tryghed, engagement og præstation. Den måler fem områder – Statovering, Toverfladiskhed, Aautonomi, Rglæder og Sregler – som tilsammen afgør, om folk tør, vil og kan bidrage. Det giver os et fælles sprog til at fortolke dine resultater og pege på, hvor indsatsen er mest gavnlig.
Læs mere om STARS-modellenog se, hvordan det går for svenske organisationer STARS Index Sverige – et referencepunkt for dine egne værdier.
Sådan arbejder vi
Erfaring og videnskab
Vi bygger på forskning, neuroledelse og dokumenteret erfaring. Vores rådgivere har en solid baggrund inden for medarbejderundersøgelser, coaching og forandringsledelse. Sammen med dig skaber vi målinger, der giver mening – ikke bare tal.
Platformsoberoende
Rådgivningen virker, selvom du bruger andre systemer. Vi tager udgangspunkt i dine behov og dine værktøjer, ikke omvendt.
Langsigtet partnerskab
Behov for forandring. Derfor bygger vi på et langsigtet samarbejde: løbende støtte og rådgivning og tilpassede indsatser året rundt i tråd med, hvad der sker i organisationen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på at måle og overvåge?
Målingen viser den nuværende situation. Opfølgningen skaber forandringen. Effekten opstår, når ledere tager resultaterne med til teamet i dialog, vælger et par konkrete tiltag og forbinder dem med målene – ikke når rapporten er klar.
Hvor ofte bør der udføres en medarbejderundersøgelse?
De fleste organisationer opnår de bedste resultater ved at måle 3-6 gange om året, med kortere pulsmålinger mellem de større undersøgelser. Det vigtige er ikke selve hyppigheden, men at hver måling følges op.
Hvad er STJERNER?
STJERNER er Yesbox model, der måler fem områder – Status, Klarhed, Autonomi, Relationer og Spilleregler – som driver sikkerhed, engagement og præstation. Den hjælper ledelsen med at forstå, hvorfor resultaterne ser ud, som de gør, ikke kun hvordan de ser ud.
Skal vi være kunde i Yesbox platform til at få rådgivning?
Nej. Rådgivningen er platformuafhængig og fungerer, selvom du bruger andre systemer. Hvis du også ønsker alt samlet ét sted – måling, dialog og opfølgning – er der Yesbox platform som et naturligt næste skridt.
Book en konsultation
Vil du se, om dine målinger og samtaler virkelig understøtter udvikling? Book en kort samtale, og sammen vil vi se på, hvor du har størst indflydelse.
Læs mere: STARS-modellen | Opfølgningskløften | STARS Index Sverige | Pulsmålinger
Kundernes ord
Vores kunder beskriver forskellen i engagement, klarhed og udviklingDe ser, hvordan platformen styrker både ledere og medarbejdere – og gør arbejdet lettere, smartere og mere meningsfuldt.
Læs hvad vores kunder siger dette