Yesbox Platformen indeholder følgende moduler:

o Udviklingsdiskussioner og medarbejdersamtaler, 1:1 i forskellige faser
o Teamudvikling og Analyse af drivkraften
o 360 grader-analysere
o Kompetenceopfølgning
o Skræddersyet On- og offboarding-proceser
o Medarbejderundersøgelser og Pulsmålinger

Færdplan OKR/mål og opgaver – altid inkluderet

Yesbox blev startet ud fra et behov for mere engagerende dialoger mellem ledere og medarbejdere og mere fleksible, kortere og hyppigere medarbejderundersøgelser der understøtter udviklingen af ​​organisationer, teams og medarbejdere.

Fra disse to digitale tjenester, Yesbox har udviklet sig til en integreret platform, der tilbyder en HR-support til små og mellemstore virksomheder omkring udvikling, der involverer mennesker.

Yesbox har:

• SStandardsæt af stamdata til hurtig igangsætning
• Modulbaseret – start med én del uden krav om, at "alt skal være inkluderet"
• Tydelig struktur, der understøtter individer, teams og organisationer i deres løbende udvikling.
• Robust styring af person-, organisations-, jobrolle- og kompetencedata
• Informationsstruktur, der skaber sikkerhed omkring tilladelser, personlig integritet og informationssikkerhed

Yesbox Vi tror fuldt og fast på, at dialoger hjælper organisationer og deres medarbejdere med at udvikle sig og forandre sig. Derfor har vi taget en holistisk tilgang til dette. Læs her om hvordan det hele startede med ideen om change2grow og Novus

Målet er at skabe betingelser for at forbedre og udvikle organisationer gennem mennesker. En vigtig del af dette er at tage udgangspunkt i de 5 hindringer, som hjerneforskningen har identificeret for præstation og samarbejde. Vi nedbryder hindringerne og skaber bedre fokus.

Du kan også Yesbox understøtte trinvis implementering af brugerdefinerede moduler og dermed være hurtigt i gang.