Yesbox Team
Vil du maksimere dit teams præstation så enkelt og effektivt som muligt?
Teamudvikling – byg teams, der tør, vil og præsterer
Teamudvikling med Yesbox begynder med en måling af teamets motivation, psykologiske tryghed og interaktion - og
Fortsæt med konkret støtte til at handle på resultaterne. Du går fra mavefornemmelse til fakta om, hvad der styrker teamet, hvad der gnider imod det, og hvordan du opbygger et team, hvor alle tør og vil bidrage.
Strategien fastlægges af ledelsesteamet. Men den implementeres i teamene. Hvis samspillet ikke fungerer der, falder de bedste planer fra hinanden.
Hvad gør at nogle teams får succes – og andre går i stå?
Google stillede sig selv præcis det spørgsmål. Deres forskningsprojekt, Project Aristotle, analyserede omkring 180 teams for at finde svaret. Konklusionen var klar: det er ikke hvem der er på teamet, der betyder noget, men hvordan de arbejder sammen.
Psykologisk sikkerhed –blev udpeget som den vigtigste faktor bag Googles mest innovative og højtydende team.
Kilde: Google, Projekt Aristoteles.
To mønstre gik igen blandt de stærkeste hold: alle kan bidrage, og der er reel sikkerhedSpørgsmålet er, hvordan man bygger det – bevidst, ikke ved et uheld.
Start med at forstå teamets drivkræfter
Friktion i et team skyldes ofte, at folk tænker, kommunikerer og træffer beslutninger på forskellige måder. Når det bliver synligt, bliver det håndterbart.
Yesbox drivkraftanalyse (LAB-profil) viser:
- hvordan forskellige mennesker tænker, kommunikerer og træffer beslutninger
- Hvad kan skabe friktion – og hvordan man forebygger det
- hvordan man kan drage fordel af forskelligheder i stedet for at sidde fast i dem
Når alle kan bidrage, vokser både individet og resultaterne.
Psykologisk tryghed – fundamentet for et højtydende team
Når du føler dig tryg, tør du stille svære spørgsmål, bede om hjælp og tænke nye tanker. Det er dér, innovation, præstation og velvære fødes. Yesbox måler sikkerhed, så det bliver muligt at tale om og forbedre den.
Gå Yesbox måling i holdet
STJERNER – psykologisk tryghed
Vores dokumenterede indeks, bygget på hjerneforskningsmodellen SCARF, viser den nuværende status og udviklingsområder inden for teamsikkerhed.
Drivkraftanalyse (LAB-profil)
Kortlægning af kommunikative drivkræfter – hvad motiverer hver person, og hvor forskelle smitter af.
360-gradsanalyse
Hvordan opfatter I egentlig hinanden? Giver refleksion, der åbner op for udvikling.
Værdiansættelsesanalyse
Hvad forener og hvilke konflikter er der i gruppens tilgang? Grundlaget for en fælles arbejdsmetode.
Sådan går det
- Måling: Teamet svarer inden for en eller et par dage, via computer eller mobil.
- Indsigt: Du får et klart billede af sikkerhed, drivkræfter og interaktion.
- Ring: Vi hjælper jer med at fortolke resultaterne sammen som et team.
- Håndtering: Du omsætter indsigterne til nye arbejdsmetoder og følger op.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er teamudvikling?
Teamudvikling er en struktureret indsats for at styrke et teams interaktion, tillid og evne til at præstere sammen. Med Yesbox Det begynder med en måling af drivkræfter, psykologisk tryghed og samarbejde – og fortsætter med konkret støtte til at fortolke resultaterne og omsætte dem til nye arbejdsmetoder.
Hvad er psykologisk tryghed, og hvorfor er det vigtigt?
Psykologisk tryghed betyder at turde stille vanskelige spørgsmål, bede om hjælp og stille spørgsmål uden at føle sig truet. Googles Project Aristoteles, som analyserede omkring 180 teams, identificerede det som den vigtigste enkeltfaktor bag innovative og højtydende teams.
Hvordan måler man psykologisk tryghed?
Yesbox måler psykologisk tryghed med STARS, et dokumenteret indeks baseret på hjerneforskningsmodellen SCARF. Målingen viser teamets aktuelle tilstand og hvilke områder der skal styrkes, så samtalen er baseret på fakta i stedet for gætværk.
Hvad er en drivkraftanalyse?
En driveranalyse kortlægger, hvordan forskellige mennesker tænker, kommunikerer og træffer beslutninger. Yesbox bruger LAB Profile, som synliggør, hvad der motiverer alle, hvor der kan opstå friktioner, og hvordan teamet kan drage fordel af forskelligheder i stedet for at sidde fast i dem.
Hvor lang tid tager et teamudviklingsprojekt?
Det varierer med teamets størrelse og mål. Selve undersøgelsen tager kun et par dage at gennemføre, og derefter arbejder I med workshops og opfølgninger i et tempo, der passer jer. Mange teams ser en tydelig effekt efter blot én indledende undersøgelse og en fælles samtale.
Hvilke hold er egnede til? Yesbox teamudvikling?
Det er velegnet til ledelsesgrupper, afdelinger og projektteams i virksomheder, der ønsker samarbejde for at bære strategien, ikke for at bremse den. Særligt værdifuldt for teams, der er nye, er vokset hurtigt, står over for forandring, eller hvor interaktionen er friktionsfri, uden at nogen rigtig ved hvorfor.
Vil du opbygge stærkere teams? Vi kan hjælpe dig.
Kontakt os, så fortæller vi dig, hvordan du kommer i gang, og hvad du får ud af den første måling.
Når alle tør og vil bidrage – så præsterer holdet.
Læs mere: STJERNER & TØRKLÆDE · Analyse af drivkraften · 360-gradsanalyse