Sygefravær på grund af psykiske problemer på arbejdspladsen koster i øjeblikket det svenske samfund over 62 milliarder svenske kroner hvert år. Bag tallene står mennesker – medarbejdere og ledere – der ikke længere kan klare sig, og organisationer, der mister både tempo og kompetence. Men det...
Forandringsledelse og pulsmålinger: Nøglen til langsigtet succes. At få succes med forandring kræver mere end blot gode intentioner. Det kræver struktur, engagement – og opfølgning. Med forandringsledelse og pulsmålinger kan du skabe varige forbedringer i...
Er du bedre trænet, fordi du tager din puls ofte? 1. Baggrund for de populære pulsmålinger I de senere år er pulsmålinger blevet populære. Vi måler medarbejdernes synspunkter på forskellige emner ofte (hver eller hver anden uge). Ledelsen og forskellige teams får dermed...
NMI, eller "Satisfied Employee Index", er en måleenhed, der bruges til at måle og opsummere medarbejdertilfredshed og engagement. Det bruges nogle gange som et værktøj til at opsummere, hvordan medarbejdere har det over tid. Spørgsmålene i undersøgelsen kan dække forskellige aspekter af...
Efter medarbejderundersøgelsen er afsluttet, begynder en vigtig fase, der ofte overses – opfølgning og dialog. Her er nogle stærke grunde til, hvorfor denne fase er så vigtig: Skaber forståelse og fortolkning: Resultaterne af en medarbejderundersøgelse er ofte...
