Den nye virkelighed for mellemledere Vi hos Yesbox har reflekteret over de hurtige forandringer, der kendetegner vores tid – ikke mindst for en rolle, der altid har været i stormens øje: lederrollen. I takt med at digitaliseringen accelererer, skal ledelsen tilpasse sig...
Skab bedre samarbejde med hjernesmart ledelse Hvad nu hvis der var en simpel opskrift på mere forståelse, bedre kommunikation og stærkere samarbejde på arbejdspladsen? Den gode nyhed: Det er der – og nøglen ligger i hjernen. Som Judith E. Glaser udtrykker det...
Kan en leder sende et anonymt opfølgende spørgsmål til en person, der har udtrykt utilfredshed i en undersøgelse? Det korte svar: Nej – og der er en meget vigtig grund. Anonyme undersøgelser virker – men kun hvis anonymitet respekteres. Mange ledere vil gerne. De ser en...
En medarbejderundersøgelse er et digitalt værktøj til at finde ud af, hvordan medarbejdere oplever deres arbejdsmiljø, lederskab og kultur. Gennem konkrete spørgsmål får du indsigt, der fører til bedre beslutninger – både for mennesker og virksomheden. Men det er ikke nok blot at måle. Det...
Store forandringer starter ofte med små skridt, dvs. små vaner. Kombinationen af pulsmålinger og mikrovaner er en effektiv metode til at forbedre både arbejdsmiljøet og resultaterne – uden at overvælde organisationen. Mikrovaner: Små skridt mod store forbedringer...
