Skab bedre samarbejde med hjernesmart ledelse Hvad nu hvis der var en simpel opskrift på mere forståelse, bedre kommunikation og stærkere samarbejde på arbejdspladsen? Den gode nyhed: Det er der – og nøglen ligger i hjernen. Som Judith E. Glaser udtrykker det...
Hvad er formålet med præstationsvurderingen? En præstationsvurdering er en samtale, hvor lederen og medarbejderen mødes for at tale om medarbejderens præstation, trivsel og arbejdsmiljø. Målet med samtalen er at forbedre forståelsen mellem lederen og medarbejderen og skabe...
Vi tror på styrken i vores Pulse-undersøgelser og medarbejderengagementssamtaler. Der er tre sammenflettede grunde til det. Tal, lederskab og motivation er en magisk kombination! Tal Med erfaring fra analysebranchen kom en passion for tal. En verden fuld af...
Hvordan giver man feedback i præstationsvurderingen? Tid til trin 4 i blogserien om, hvordan man får den bedst mulige præstationsvurdering i 7 trin: Hvornår fungerer feedback bedst i præstationsvurderingen? Det grundlæggende ved feedback er, at den person, der modtager den...
Samtaleklimaet giver os betingelserne for at kommunikere og forstå hinanden. Så hvordan skaber du de rette betingelser? Her kommer trin 2 i vores blogserie om, hvordan du får den bedst mulige medarbejdersamtale i 7 trin. Medarbejdersamtale trin 2:...
