Miskommunikation – i ni ud af ti samtaler misforstår vi hinanden. Medarbejderudvikling er vigtig for at opnå trivsel og sætte mål. Det er almindeligt at støde på problemer, selv i kommunikationen. Hvordan når man hinanden? I min rolle som...
Hvis vi tidligere har talt om, hvad enkeltpersoner, teams og organisationer kan gøre, udtrykt i færdigheder, kompetencer og evner, lad os nu tage fat på det mere forretningsrelaterede spørgsmål: "Hvor er vi på vej hen?" (og hvordan går det)? Det lyder måske som en episode af "På sporet", men...
Det er en god start at sætte inspirerende mål, men uden styring risikerer virkeligheden at ændre både prioriteter og aktiviteter og dermed bringe målene i fare. På samme måde kan den bedste styring i verden ikke kompensere for mål, der ikke opfattes som...
