STARS Index Sverige: hvordan det går for svenske organisationer

STARS-indekset måler, hvad der skaber tryghed, engagement og præstation i svenske organisationer, ifølge STARS-modellen.

Indekset beregnes som et netto: andelen af ​​medarbejdere, der er enige, minus andelen, der er uenige. Det samlede STARS-indeks er 58. Det stærkeste er Status (74) – følelsen af ​​at være værdsat og respekteret. Det svageste er Rules of the Game (41) – oplevelsen af ​​retfærdighed og lige vilkår. Kilde: Norstat, Svenske medarbejdere i organisationer med 100+ ansatte, december 2025.

Vi udgiver STARS-indekset for at give ledelsesteams et referencepunkt: Hvordan klarer jeres værdier sig i forhold til svenske organisationer generelt?

Book en demo  ·  Læs om STARS-modellen

STARS Index Sverige

Tallene er netto (procentdel, der er enige minus procentdel, der er uenige). Jo højere tallet er, desto stærkere er oplevelsen – og desto færre trækker i den anden retning.

Kilde: Norstat. Svenske ansatte i organisationer med 100+ ansatte, december 2025.

Hvad tallene siger

Svenske medarbejdere føler sig respekterede og uafhængige – men tvivler på, at det gøres retfærdigt. Det er det tydeligste mønster i dataene.

• Højeste status (74). Folk føler, at deres arbejde bliver værdsat, og at de bliver respekteret. Det er et stærkt fundament at bygge videre på.
• Stærke autonomi og relationer (68 og 63). Svenske arbejdspladser giver plads til indflydelse, og følelsen af ​​tilhørsforhold holder.
• Spilleregler lavest (41). Her er den store kløft. Mange føler sig værdsatte som individer, men tvivler på, at alle behandles lige, og at beslutninger er retfærdige. Afstanden mellem Status og Spillets Regler er 33 nettoenheder – det vigtigste enkeltstående signal i hele indekset.
• Klarhed svag (45). Mål, betingelser og retning når ikke helt ud. Ofte er det ikke utilfredshed, men usikkerhed – mange svarer "hverken eller".

Konklusionen for et ledelsesteam: Det er ikke nok, at medarbejderne føler sig trygge og set. Hvis oplevelsen af ​​retfærdighed og klarhed halter bagefter, siver engagement og tillid ud – og det er sjældent synligt, før det koster.

Ofte stillede spørgsmål om STARS-indekset

Hvad er STARS-indekset?

STARS-indekset er en samling af, hvordan svenske organisationer klarer sig ifølge STARS-modellen – Status, Klarhed, Autonomi, Relationer og Spilleregler. Det giver ledelsesteams et referencepunkt at sammenligne deres egne værdier med.

Hvad er kilden til STARS-indekset?

Dataene kommer fra Norstat og er baseret på svenske medarbejdere i organisationer med 100 ansatte eller flere, målt i december 2025.

Hvordan beregnes STARS-indekset?

Som et netto: procentdelen af ​​medarbejdere, der er enige i et spørgsmål, minus procentdelen, der er uenige. Metoden tager højde for, at de, der er uenige, trækker oplevelsen ned, ikke kun at de positive løfter den. Et område med 70 % positive og 5 % negative får derfor et højere indeks end et med 70 % positive og 25 % negative.

Hvilket STARS-område er svagest i svenske organisationer?

Spillets regler – oplevelsen af ​​retfærdighed og lige vilkår. Den er den laveste med en nettoscore på 41, klart under de andre fire områder.

Hvad er et godt STARS-indeks?

Der er ingen absolut grænse, men jo højere netto, desto bedre – og lige værdier mellem de fem områder er ofte vigtigere end et højt gennemsnit. Store forskelle, såsom forskellen mellem Status og Spilleregler, peger på, hvor der er behov for en indsats.

Hvordan går det med din organisation?

STARS-indekset viser det store billede. Den virkelige værdi ligger i at se dine egne tal – og gøre noget ved dem. Book en demo, så viser vi dig, hvordan du måler STARS i din organisation og følger op, så resultaterne fører til handling.

Book en demo  ·  Læs om STARS-modellen

Læs mere: STARS-modellen | Opfølgningskløften | Pulsmålinger

Hvorfor Yesbox