Vi lever i en tid med travlt tempo, hvor mange der arbejder hjemmefra enten har for meget at lave eller har brug for at have svære samtaler. For at imødekomme denne nye udfordring, er vi nødt til at få
nye indsigter om os selv, så vi kan opbygge stærke partnerskaber for fremtiden.
EQ hjælper dig med at håndtere denne og andre udfordrende perioder
Med hjælp fra din høje EQ forstår du bedre, hvordan du skal reagere på dine medarbejderes bekymringer og deres oplevelser. Hvis du skaber stærk tillid i organisationen, vil det være lettere at opnå accept af de forandringer, du skal igennem. Relationer vil være stærkere, når du forstår dine medarbejderes situation og ved, hvordan du skal reagere på den. Vigtigst af alt vil du vide, hvordan du motiverer dem, hvor du fortsætter med at inspirere og opmuntre deres kreativitet og engagement på trods af den nuværende situation!
Vores EQ er dog ikke noget, der kommer naturligt; den skal trænes, udvikles og opbygges. Derfor er vi her for at uddanne
og coache dig. Hvorfor ikke lære mere om EQ? STARS og vores social hjerne i Yesbox plattform.
EQ består af fem vigtige komponenter
EQ hjælper os med at styre den relationsproces, der er grundlaget for tilit, sikkerhed og kreativSå kan du udrette og gøre de rigtige ting.
Hvad med din:
Selvbevidsthed – Du genkender og forstår dit humør, dine følelser og din drivkraft, og hvordan det påvirker andre.
Selvregulering – Evnen til at regulere dit humør og impulser, der forstyrrer og ødelægger forhold. Du tænker først og handler bagefter.
Empati – Evnen til at forstå og have empati med andres oplevelser. Du behandler andre i overensstemmelse med deres følelsesmæssige tilstand.
Motivation - Evnen til at stræbe efter mål med energi og udholdenhed. Du arbejder passioneret for ting, der rækker ud over penge og status.
Sociale færdigheder – Evnen til at håndtere relationer og opbygge netværk. Du finder fælles interesser og skaber nærhed.
Hvad kendetegner succesfulde ledere og medarbejdere?
Vi og flere forskere sammen med os mener, at det er de evner, vi har inden for selvbevidsthed, selvledelse, empati, motivation
og sociale færdigheder.
Det beskrives også som EQ eller følelsesmæssig intelligens.Det er her, computere har svært ved at konkurrere.)
En høj EQ betyder, at du har god selvbevidsthed og også har let ved at forstå andres følelser og værdier.
Det gør dig til en leder, der både kan håndtere vanskelige situationer og skabe reelt engagement.
En forudsætning for succes i den nye verden, vi nu står over for.
Når du leder med EQ
Så handler det om at få medarbejderne til at føle sig inspirerede og yde deres bedste. Det kan du gøre, når du forstår dine kollegers oplevelser og værdier. På den måde ved du, hvordan du skal behandle dem for at lede dem korrekt og motivere dem! Du formidler selvledelse, hvor alle føler, at de kan bruge deres kreativitet og ekspertise! Ledelse med EQ gør dig også dygtig til at skabe god kommunikation, hvilket får gruppearbejdet til at glide, og evnen til at samarbejde mellem alle øges. Alle føler sig involverede og hørt, og med din forståelse og fleksibilitet bliver dine medarbejdere åbne for at lytte til både dine og hinandens ideer om forandring og udvikling.