Vi tror på styrken i vores Pulse-undersøgelser og medarbejderanmeldelser.
Der er tre sammenflettede årsager til dette. Antal, lederskab og motivation er en magisk kombination!
Tal
Med erfaring fra analysebranchen kom en passion for tal. En verden fuld af interessante tal. Der smeltede markedsandele for brands sammen med vejrudsigter og fysisk hyldeplacering af et produkt og en række andre parametre. Da tallene derefter blev præsenteret for salgsafdelinger og marketingchefer, skete der noget. I mødet mellem forskellige mennesker og oplevelser blev dialogen løftet til et helt andet niveau. Magi. I samtalen om, hvad der lå bag tallene, og den prestigeløse udveksling af erfaringer, opstod et kreativt samarbejde. En fælles drivkraft fremadrettet udsprunget af tal at mødes omkring. Den tankegang bærer vi med os i dag – hver dag.
Ledningsskab
Vores egne erfaringer med lederskab har lært os, at alle mennesker er individer. Individer med ligheder og forskelle, og deres egne drivkræfter. Det er muligt at lede organisationen i en lige linje mod et mål. Men der er en kunst at få alle medarbejdere med på vognen for at skabe en klar retning fremad. Og der skal gøres et stykke arbejde for at sikre, at alle holdes med på vognen. Værktøjerne til Pulse Surveys og Medarbejdervurderinger er der for at understøtte og drive det arbejde – uanset hvilket niveau rejsen starter på.
Motivation
Den menneskelige vilje til at handle er knyttet til individuelle behov. Hvis disse behov er opfyldt, motivation og motivation er handlingens kraft. At vide, hvad der motiverer hver enkelt medarbejder, betyder at udnytte alles talent og engagere dem. Når organisationer er bygget på motiverede individer, har de en stærk helhed, der skaber rentabilitet. Vi kan motivation, hos os er det og viden om hjernen grundlaget for de digitale værktøjer.
Tal for grundlag, lederskab for udvikling af organisationen og motivation at skabe engagement i det. Tre grunde til, at vores værktøjer findes. Værktøjerne er designet til at give vores kunder mulighed for at udnytte deres maksimale potentiale. Mens I forstår hinanden i organisationen, bevæger jer i en fælles retning og løbende træffer kloge beslutninger.
Jaboks Puls og Yesbox Samtal skaber profitable virksomheder, hvor folk har det godt.
Læs mere om vores tjenester her.
Yesbox hjælper ledere med at forstå deres medarbejderes motivationer for at give dem den bedst mulige støtte. Vores digitale værktøjer til Pulsmåling med dine medarbejdere og Samtal sætter dig i en udviklingsposition. Det hjælper dig med at få et klart billede af, hvordan organisationen klarer sig både over og under overfladen, og med at skabe god kommunikation mellem ledere og medarbejdere. Med det formål at sætte medarbejderne i organisationen i stand til at realisere deres fulde potentiale – på en langsigtet bæredygtig måde. Her er vores udgangspunkt
#motivation #medarbejderundersøgelse #hjertefrekvensundersøgelse #medarbejdersnak