Markedet for medarbejderundersøgelser har ændret sig meget i de senere år.
Den nye trend kaldes Pulsmålinger.
Pulsmålinger er en variation af medarbejderundersøgelser, hvor undersøgelsen har til formål at yde kontinuerlig støtte og spare tid.
Der er en udfordring i at følge op på og håndtere både stress, arbejdsmiljøet og alle forandringer. Ved hjælp af spørgeskemaer, der regelmæssigt sendes ud før møder, spares vigtig tid. Diskussionerne tager udgangspunkt i det, der allerede er blevet besvaret, og fokus kan rettes mod at føre diskussionen videre. Hvorfor ser det sådan ud? Hvad ligger der bag det? fungerer godt, hvis processen er korrekt opbygget og publiceret med det samme. Eller hvad?
Nogle gange tager virksomheder dette lidt for let og følger bare leverandørens "opsætning".
Det er vigtigt at måle, hvad der er vigtigt for organisationen, på det rigtige tidspunkt. Ikke bare være tilfreds med "AI" og realtidsdata. Vi elsker data, men vi er sociale væsner, der ikke let fortolkes i hurtige svar og tal. Det er vigtigt kun at måle så ofte som muligt for at følge op og tale om resultaterne. (De fleste mennesker har ikke tid mere end 4-12 gange om året.) Vi hos Yesbox mener også, at det er vigtigt at tage højde for, hvornår i tiden målingen finder sted, og sammenligne baglæns med relevante tidspunkter. Udvikl en tilpasset spørgsmålspakke. Tænk lidt over det, før du starter, og det vil blive rigtig godt, og du vil få succes i processen. Medarbejderundersøgelsen er ikke død. Det