Medarbejderundersøgelser, der gør en forskel – sammen med Yesbox

* Yesbox er baseret på forskning i psykologisk tryghed (Edmondson), social neurovidenskab og motivation (SCARF og selvbestemmelsesteori). Vi bruger dokumenterede målemetoder fra spørgeskemaundersøgelser kombineret med indsigt i gruppedynamik og kollektiv beslutningstagning. Sammen gør dette vores målinger nøjagtige og vores anbefalinger nyttige i hverdagen.

Struktur af medarbejderundersøgelse

"Jeg forstår ikke, hvordan man kan forstå medarbejdere uden STARS-målinger, sikke et forspring jeg har!"

Kunde til Yesbox

FAQ – Ofte stillede spørgsmål om medarbejderundersøgelser

Hvad er formålet med medarbejderundersøgelser?

En medarbejderundersøgelse hjælper organisationer med at forstå medarbejderengagement, arbejdsmiljø og meninger. Den giver værdifuld indsigt, der kan bruges til at forbedre præstation, trivsel og produktivitet.

Hur fungerer Yesbox medarbejderundersøgelser?

Yesbox tilbyder en digital platform, hvor du nemt kan oprette, distribuere og analysere medarbejderundersøgelser. Platformen giver indsigt umiddelbart efter afslutning af aftalen og konkrete anbefalinger til handling.

Er medarbejderundersøgelserne anonyme?

Ja, Yesbox Undersøgelserne blandt medarbejderne i Undersøiske Miljøer er fuldstændig anonyme. Dette skaber tillid blandt medarbejderne og sikrer ærlige svar.

Hvor ofte skal vi gennemføre en medarbejderundersøgelse?

Det afhænger af dine mål, men vi anbefaler en årlig omfattende undersøgelse suppleret med regelmæssige pulsmålinger for at følge op på specifikke områder.

Kan Yesbox Tilpasse spørgsmål til vores organisation?

Absolut. Yesbox gør det muligt at skræddersy spørgsmål og temaer, der passer til dine specifikke behov og mål.

Hvad er forskellen på en medarbejderundersøgelse og en pulsmåling?

En medarbejderundersøgelse er en dybdegående analyse, der ofte udføres årligt, mens en pulsmåling er en kortere og hyppigere undersøgelse, der giver hurtigere indsigt.

Er medarbejderundersøgelser vigtige?

 Hvorfor er medarbejderundersøgelser vigtige?

Er medarbejderundersøgelser kun til for at give arbejdsgiveren vurderinger, eller handler det om reel forståelse af medarbejdernes behov og oplevelser? En veludført medarbejderundersøgelse skaber betingelserne for medarbejdernes trivsel og forbedrer samtidig forretningsresultaterne. Nedenfor præciserer vi koncepterne og deler tips til succes.

Brug medarbejderundersøgelsen smart

En veludført medarbejderundersøgelse giver en sikker platform til at udtrykke meninger og give værdifuld feedback.

Få vigtig indsigt i for eksempel:

• Hvordan går det?
• Hvor attraktive er vi som arbejdsgiver?
• Hvilke betingelser skaber vi for højt engagement og trivsel?
• Er der chikane i organisationen?
• Er vi gode til at sætte mål og følge op på dem?
• Fungerer vores processer, som de skal?

Optimer fordelene ved medarbejderundersøgelser

Udover at stille de rigtige spørgsmål og måle med relevante svarskalaer, er det nøglen til aktivt at handle på resultaterne.

Vigtige ting at overveje inden medarbejderundersøgelsen:

1. Afklar formålet: Hvorfor udføres medarbejderundersøgelsen? Er det for at vinde priser, følge op på vigtige problemstillinger regelmæssigt eller for at fremme specifikke forbedringer?

2. Juster frekvensen: Vælg om undersøgelsen skal være årlig, kvartalsvis eller månedlig, afhængigt af jeres unikke behov og mødekultur. I skal være enige om resultaterne og hvad der ligger bag svarene ved HVER måling.

3. Engager ledere: Forklar tydeligt for ledere, hvordan resultaterne kan hjælpe dem med at udvikle og lede deres teams mere effektivt.

4. Engager medarbejderne: Afklar formålet for medarbejderne, læg vægt på anonymitet og opbyg tillid for at maksimere deltagelse og ærlighed i svar.

5. Følg op og handl på resultaterne: Reflekter over resultaterne, definer konkrete handlinger og sørg for deres implementering. Tak medarbejderne og skab en åben dialog omkring resultaterne for at fremme en forbedringskultur.

For oss på Yesbox Medarbejderundersøgelser er ikke blot en administrativ opgave, men en strategisk mulighed for løbende at udvikle og forbedre både medarbejderoplevelsen og virksomhedens overordnede mål.

Se videoen og hør hvorfor Knowit anbefaler Yesbox medarbejderundersøgelser:

Processen, der følger arbejdsmiljøloven

Efterhånden som forholdene ændrer sig for de fleste organisationer, skal arbejdsforholdene blive undersøgt løbende og regelmæssigt. Dette kan gøres via undersøgelser, interviews, målinger og sikkerhedsrunderinger. Læs den vigtige arbejdsmiljølovgivning om krav til undersøgelser dette

• Efter eksamen, en bedømning om der er risici såsom sygdom eller ulykker. Vurder risici baseret på sandsynlighed og konsekvenser.
• Hvis der er risiko skal foranstaltningerne dokumenteret.
• Foranstaltningerne skal forstås kontrolleret hvis de har haft en effekt, og så starter vi forfra.
• Alt sker selvfølgelig i samarbejde og i den vigtige dialog efter hver måling, for eksempel ved APT (arbejdspladsmøder).

Skab et fungerende system til rapportering af problemer på arbejdsmiljøet. Medarbejderundersøgelsen er en enkel og effektiv måde at følge op på kultur og Arbejdsmiljøloven (særligt 2015:4). Vi har faktisk en rigtig god arbejdsmiljølov, som er god for os alle.