Hvad motiverer dig? Tid til trin 5 i blogserien om, hvordan du bliver den bedste, du kan være. præstationsevaluering i 7. trin:
1. Forberedelser
2. Skab et godt samtaleklima
3. Kunsten at lytte
4. Giv feedback af høj kvalitet
5. Hvad motiverer os?
6. Attraktive mål
7. Lav en optimal opfølgningsplan
Hvad motiverer os?
Då motivation er noget, vi føle vi er nødt til at komme til bunds i, hvordan vores hjerne bearbejder indtryk og hvordan følelser skabes. Her skal vi også forstå, at vi har en ældre hjerne, der regulerer vores følelser, og en yngre hjerne, der håndterer vores logiske tænkning og evne til at samarbejde.
Generelt set deler vores ældre hjerne sig – den krybdyrs hjerne – i indtryk i trussel eller belønneTruende indtryk skaber øjeblikkelige og stærke (5 gange stærkere end behagelige indtryk) reaktioner i krybdyrhjernen, der tager kommandoen over vores logiske hjerne. Derfor den berømte "flygt, kæmp eller spil død"-reaktion. Vi bliver følelsesmæssigt kontrollerede, har svært ved at tænke klart og handler mere instinktivt.
Som nævnt skal behagelige indtryk gentages 5 gange mere end truende indtryk for at "belønne os" med motivation og velvære. Men hvad der opleves som behageligt, styres af vores værdier og vores drivkræfter. Det er disse, der skal afklares for at skabe en evne til at sortere indtryk og skabe en indre (og ydre) dialog omkring indtryk, så krybdyrhjernen ikke "slår til".
Nogenlunde (igen) kan værdier sagde at vejlede folk langsigtet – individuelle begivenheder, der går imod værdier, behøver ikke at være særligt foruroligende, men hvis en person regelmæssigt oplever, at de går imod personlige værdier, skabes der en trussel og dermed reaktioner som ovenfor. Drivkræfter handler mere om, hvordan vi agerer i hverdagen, hvad vores arbejdsstil er, og hvordan vi griber arbejdet an. Drivkræfter kan lede os ind i forskellige (u)vaner, der er stærke i sig selv.
For at opsummere, har du brug for betingelser Det er vigtigt at være motiveret, og et par ting bliver derefter vigtige at overveje:
Fokus: Hvad er vigtigst for medarbejderen?
Udfordring: Hvilke begrænsende overbevisninger har medarbejderen? Hvordan kan du hjælpe medarbejderen med at skabe støttende overbevisninger?
Vores grundlæggende drifter er smerte og nydelse. Disse udtrykkes gennem værdier og overbevisninger.
At forstå hinandens kommunikation og motivation er vigtigt, især når du skal arbejde effektivt, eller hvis en ny gruppe skal samarbejde optimalt.
Vores grundlæggende drivkraft handler om, hvad vi vælger at opfatte som vigtigt. Det siges, at vi har en række filtre, der påvirker, hvordan vi modtager og giver information. Tag hånd om dine medarbejderes drivkraft og hvordan de kommunikerer.