Følg og udvikle evner med
støtte i kompetencediskussioner
Udvikler medarbejderen de færdigheder, du har brug for?
I Yesbox Kompetencediskussioner følger vi kompetencer for at ruste organisationen til fremtiden. Hvad skal udvikles?
Med Yesbox Gennem kompetencesamtaler sikrer vi, at hver enkelt medarbejder har de rette kompetencer til sine opgaver, samtidig med at vi styrker kommunikationen og udviklingen i organisationen. Kan I for eksempel blive enige om, hvad det vil sige at være god til at kommunikere?
Hvorfor Yesbox Kompetencedialog?
- Bløde og hårde færdigheder: Vi fokuserer på både bløde og hårde færdigheder, skræddersyet til forskellige professionelle roller, hvilket skaber en fælles forståelse og styrker kompetenceudviklingen.
- Simpel proces: Vi har skabt en simpel proces til kortlægning og udvikling af kompetencer. Sammen aftaler I handlingsplaner med fokus på den vigtigste kompetenceudvikling.
Sådan fungerer det:
1. Forberedelse: Både medarbejdere og ledere gennemfører separate kompetencevurderinger inden mødet, hvilket giver et samlet billede af styrker og udviklingsbehov.
2. Møde og enhed: Under mødet aftaler parterne vurderingerne og fastlægger handlingsplaner for at udvikle kompetencerne.
3. Opdatering og underskrift: Efter dialogen opdateres medarbejderens aktivitetsplan med handlinger, og både medarbejder og leder underskriver dokumentet.
4. Løbende opfølgning: Organisationen har løbende overblik over status for kompetencedialogerne, hvilket muliggør påmindelser og opfølgning.
Hvorfor er kompetencer vigtige?
Yesbox bruger Reflector Big 5 kompetencerammen som grundlag for vores skabeloner. Ved at forstå og anvende denne ramme kan vi skabe et klart billede af kompetencestatus og handlemuligheder. Vi fokuserer på at udvikle kompetencer, der er i overensstemmelse med organisationens mål og behov.
Yesbox Kompetencedialog er nøglen til at harmonisere og styrke kompetencer i organisationen. Lad os sammen skabe et arbejdsmiljø, hvor hvert enkelt individ trives og bidrager til succes!
Følg op i Yesbox træningsmodul
Kompetencer er de byggesten, der gør det muligt for organisationer at øge deres kapacitet. Men kompetencer er mest kraftfulde, når de stemmer overens med specifikke behov:
- Formelle uddannelses- eller certificeringskrav
- Præcise færdigheder og viden til procesforbedring
- Adfærd, der fremmer samarbejde og øger kundetilfredsheden
hos Yesbox Vi forstår vigtigheden af kontekst. Vores kompetenceramme gør det muligt at oprette profiler knyttet til jobroller. Det giver dig mulighed for at anvende kompetenceprofiler for jobroller på specifikke stillinger, hvilket giver ledere mulighed for at finjustere kompetencekrav.
YesboxKompetencedialog bruger kompetencekravene til en stilling. Det giver både medarbejdere og ledere mulighed for at vurdere kompetenceniveauer. Når de deltager i kompetencedialogen, har de en fælles forståelse, hvilket fører til mere konstruktive diskussioner om både forventningerne til rollen og hvordan medarbejdere kan bidrage til teamets mål.
Frem for alt handler det om: Identificer, hvad medarbejdere ønsker og har brug for at udvikle for at nå deres individuelle og teammæssige mål.
Læs om de forskellige aspekter af præstationsvurderingen faser her
Baggrund
Vi er på Yesbox mener, at ledere skal turde være transparente i deres intentioner og handlinger. Kun når ledere tør have ærlige dialoger med deres medarbejdere, vil forståelsen for, hvordan hver enkelt medarbejder kan præstere til organisationens bedste, øges.
Yesbox Samtal baseret på At forstå, hvordan hjernen fungerer, og at arbejde med hjerne-smarte systemer forbedrer organisationers rentabilitet betydeligt. Ved at bruge hjerneforskning er det muligt at udvikle betydeligt mere effektive strategier og drive adfærdsændringer til en brøkdel af den tid og omkostninger, det har taget før!
Skab forståelse mellem leder og medarbejder
Yesbox Kompetencedialog
Medarbejdere og ledere vurderer uafhængigt af hinanden styrker og udviklingsområder ud fra de betingelser, der kræves for, at den pågældende medarbejder kan præstere. Derudover kan ledere og medarbejdere sammen skabe et klart mål og en handlingsplan baseret på ekspertiseområder – og alt kan kobles til virksomhedens overordnede mål.
Yesbox Samtal skaber tydelige resultater i virksomhedskulturen, som igen afspejles i brandet og i sidste ende i forretningen.
