Stemmer virksomhedskulturen overens med hotellets brand?
Yesbox har samarbejdet med mange organisationer gennem årene. Vi ved, hvor afgørende det er, måske vigtigst af alt for hoteller, at medarbejderne deler virksomhedens værdier og vision for en perfekt kundeoplevelse.
Når medarbejderne føler sig set og forstået af hotellets ledelse, styrkes loyaliteten over for dig som arbejdsgiver betydeligt.
Inden for din branche har vi været i stand til at påvise en klar forbindelse mellem tilfredse medarbejdere og bedre resultater i form af positiv mund-til-mund-metoden, højere bookingrater og positive anmeldelser.
For at skabe den interne virksomhedskultur, du ønsker,
hvor dine medarbejdere ønsker at gøre deres yderste for dine kunder, har vi Yesbox et værktøj, der vil hjælpe dig!
Yesbox Samtal
Få dine medarbejdere til at præstere deres bedste!
Yesbox Samtaler har en utrolig indflydelse på kommunikationen mellem ledelse og medarbejdere. Vores nuværende kunder ser en tydelig ændring i deres medarbejderes personlige drivkraft og vilje til at yde deres yderste, når de arbejder med
Baggrund
YESbox mener, at ledere skal turde være transparente i deres intentioner og handlinger i den interne kommunikation. Først når ledere tør have ærlige dialoger med deres medarbejdere, vil forståelsen for, hvordan hver enkelt medarbejder kan præstere bedst muligt til gavn for organisationen, øges.
YESbox-opkald er baseret på et sæt kort, der er udviklet på baggrund af hjerneforskning i neuroforskning. Neuroforskning viser, at når vi øger vores forståelse af, hvordan hjernen fungerer, og arbejder i henhold til hjernesmarte systemer, forbedres organisationers rentabilitet betydeligt. Ved at bruge hjerneforskning er det muligt at udvikle betydeligt mere effektive strategier og drive adfærdsændringer til en brøkdel af den tid og omkostninger, det har taget før!
HVORDAN VIRKER DET?
YESbox Samtal er værktøjet, der skaber forståelse mellem leder og medarbejder. Det er en kombination af fysiske værdikort og et digitalt værktøj. Kortene, der bruges under samtalen, er baseret på værdier, der er udviklet gennem neuroforskning (se Baggrund).
Værdierne leder hurtigt samtalen hen imod, hvad der er vigtigt for hver enkelt medarbejder. Dette skaber en hjernesmart dialog mellem leder og medarbejder om, hvordan de kan skabe de betingelser, der kræves for, at netop den medarbejder kan præstere optimalt. Derudover kan leder og medarbejder sammen skabe et klart mål og en handlingsplan baseret på ekspertiseområder – og alt kan kobles til virksomhedens overordnede mål.
YESbox-opkald skaber tydelige resultater i virksomhedskulturen, hvilket igen afspejles i brandet og i sidste ende i hele kundeoplevelsen!
Kontakt mig, jeg er nysgerrig Yesbox
To af vores tilfredse hotelkunder
"Vi får bedre indsigt i, hvad vores medarbejdere føler og tænker. Efter blot et par måneder efter at have modtaget resultaterne, har vi allerede taget affære på nogle af de synspunkter, som medarbejderne havde som prioritet."
Vi har iværksat projekter og handlingspunkter for at give vores medarbejdere mere tydeligt information om resultaterne af undersøgelsen.”
Kristina Christofferson
Administrerende direktør for NÄÄS FACTORIES
"Jeg blev nok forelsket helt fra starten, da jeg holdt kortspillet."
Det er så dejligt at have et værktøj til medarbejdersamtaler, der også giver en live samtale. Her får du også en opfølgning, der er gnidningsløs og nem at følge op på i hverdagen, så den altid er levende.”
Cecilia Winholm,
Såstaholm konference- og hotel