Medarbejderundersøgelser er et vigtigt værktøj til at evaluere og forbedre organisationers arbejdsmiljø og trivsel.
På en nylig konference om emnet samledes en entusiastisk gruppe fra forskellige brancher og organisationer for at diskutere, hvordan hjerneforskning kan belyse styrker og svagheder i en organisation. Et centralt spørgsmål var, hvordan digitaliserede, brugervenlige og effektive værktøjer kan udfordre traditionelle metoder til medarbejderundersøgelser.
Under konferencen fortalte Kicki Molin, administrerende direktør og en af grundlæggerne af Yesbox, et foredrag om hjernen og dens indflydelse på vores følelser og adfærd på arbejdspladsen. Hun understregede vigtigheden af at styrke hver enkelt medarbejder og gøre dem til ambassadører for deres virksomhed. Dette er ofte et centralt mål for medarbejderundersøgelser. Under diskussionen delte deltagerne deres egne erfaringer, og flere tilhørende medarbejderundersøgelser med ord som "lang" og "kedelig". Det kom også frem, at der ofte mangler tydelig opfølgning efter implementeringen af medarbejderundersøgelser.
On Yesbox er drevet af ambitionen om at skabe effektive og simple medarbejderundersøgelser, der måler de rigtige ting. Ved at skabe betingelserne for at udvikle en agil organisation og et fælles syn på lederskab, medarbejderskab og kreativitet kan virksomheder få succes i et konkurrencepræget miljø. Yesbox tror på at udnytte alles talent og stræber efter at hjælpe medarbejdere med at forstå deres rolle og deres fulde potentiale. Gennem dette kan der skabes engagerende mål og opnås rentable og effektive organisationer, samtidig med at medarbejdernes velbefindende prioriteres.
Yesbox har gjort hjerneforskning og kommunikativ ledelse til sin ledestjerne. Hvis du er interesseret i at tage din organisation til et nyt udviklingsniveau, anbefales det at læse mere om vores pulsmålinger eller medarbejderundersøgelser.
