Ofte stillede spørgsmål
Se svar på ofte stillede spørgsmål om Yesbox
Yesbox FAQ – Ofte stillede spørgsmål og svar
Velkommen til vores FAQ
Her finder du svar på ofte stillede spørgsmål om Yesbox og vores tjenester. Har du brug for yderligere hjælp? Kontakt os så hjælper vi dig videre!
Generelle oplysninger Yesbox
Hvad er Yesbox? Yesbox er en digital platform til medarbejderundersøgelser, pulsmålinger, præstationssamtaler og præstationsstyring. Vi hjælper organisationer med at forbedre engagement, præstation og arbejdsmiljø gennem stærk indsigt og handlingsrettede anbefalinger.
Hur fungerer Yesbox? Vores platform gør det nemt at oprette, distribuere og analysere spørgeskemaer. Du får indsigt i realtid i et overskueligt dashboard, der hjælper dig med at træffe informerede beslutninger.
Hvem kan bruge Yesbox? Yesbox er velegnet til alle organisationer, store som små, der ønsker at forbedre deres arbejdspladskultur og skabe en engageret arbejdsstyrke.
Medarbejderundersøgelser
Hvorfor er medarbejderundersøgelser vigtige? De hjælper dig med at få indsigt i, hvad der fungerer, og hvad der kan forbedres i din organisation, hvilket fører til bedre engagement, højere produktivitet og lavere medarbejderudskiftning.
Kan jeg tilpasse spørgeskemaerne, så de passer til vores organisation? Ja, alle undersøgelser kan tilpasses dine specifikke behov og mål.
Hvordan garanteres medarbejdernes anonymitet? Yesbox sikrer fuld anonymitet ved ikke at gemme eller vise individuelle svar. Dette skaber sikkerhed og øger svarprocenterne.
Pulsmålinger
Hvad er en pulsmåling? Pulsmålinger er korte, regelmæssige undersøgelser, der hjælper dig med at holde styr på medarbejdernes velbefindende og engagement i realtid.
Hvor ofte skal vi måle pulsen? Vi anbefaler at udføre pulsmålinger månedligt eller efter behov for at få løbende indsigt.
Hvad gør jeg med resultaterne af en pulsmåling? Resultaterne præsenteres i en tydelig oversigt med anbefalinger, så du hurtigt kan prioritere handlinger.
Medarbejdersamtaler
Hvordan kan Yesbox hjælpe os med medarbejdersamtaler? Yesbox tilbyder en struktureret proces til forberedelse, udførelse og opfølgning på præstationssamtaler. Platformen hjælper dig med at skabe meningsfulde dialoger, der fører til udvikling.
Kan jeg dokumentere samtaler og mål i platformen? Ja, alle opkald og mål kan dokumenteres og linkes til opfølgning direkte i værktøjet.
Hvordan integreres præstationsvurderinger med vores mål og OKR'er? Yesbox gør det nemt at forbinde individuelle mål til organisationens OKR'er og spore fremskridt over tid.
Tekniske spørgsmål
Kan Yesbox integrere med andre HR-systemer? Ja, platformen understøtter integration med de fleste HR-systemer, hvilket gør det nemt at administrere data og processer.
Är Yesbox GDPR-kompatibel? Absolut. Vi følger alle GDPR-regler for at beskytte dine data og dine medarbejderes privatliv.
Hvor lang tid tager det at komme i gang med Yesbox? De fleste organisationer kan komme i gang inden for en uge med støtte fra vores onboarding-proces.
Økonomi og ROI
Hvad koster det? Yesbox? Vores priser er skræddersyet til organisationens størrelse og behov. Kontakt os for et tilbud, der passer til din virksomhed.
Hvilket ROI kan vi forvente? Yesbox hjælper dig med at forbedre engagementet, reducere medarbejderudskiftning og øge produktiviteten – hvilket fører til et stærkt investeringsafkast.
Har du brug for mere hjælp?
Hvis du ikke kan finde svaret på dit spørgsmål, så tøv ikke med at Kontakt os så hjælper vi dig videre!
Yesbox Dialog
Hvorfor er præstationsvurderinger vigtige?
Et af udgangspunkterne i præstationssamtaler er at få den enkelte til at forstå, hvad han eller hun er god til eller har brug for at udvikle, og at finde ud af motivationen til at komme videre.
Dialogen efterfølges af, at parterne reflekterer og noterer de vigtigste refleksioner.
En vellykket dialog er en "win-win"-situation for begge parter – der bør være muligheder for begge parter til at se fordele i det, der sker eller bliver besluttet.
Succes bestemmes også af oplevelsen af dialogen, ikke kun i de målbare aktiviteter og mål, der sættes. Følelsen af at ville have en dialog igen er mindst lige så vigtig! Det skal føles sjovt!
Motivations og værdisamtaler, hvad er det, og hvorfor?
For at være fuldt motiverede, skal vi tro på det, vi gør, og handle i overensstemmelse med vores egne overbevisninger og værdier.
Hvis alle medarbejdere forstår deres behov, adfærd og mission, motivationen stærk kraft.
Hvis der også sættes klare mål, kan vi skabe fuldt motiverede organisationer.
Yesbox Dialoger er værktøjer til “professionel” personlig udvikling (Individuel Vækst).
Vi tror på, at enhver organisation har meget at vinde ved også at tage hensyn til den enkeltes behov.
Hvorfor bør du arbejde med kompetencesamtaler?
Individer i organisationer har brug for færdigheder (viden), kompetence (at være i stand til at bruge viden i konteksten) og motivation for at kunne præstere.
Summen af disse evner er direkte forbundet med at opnå virksomhedens strategi.
Så er kompetencer indirekte knyttet sammen, og så er færdigheder (viden), der opbygger kompetencer, også knyttet til de strategiske mål!
Udviklingen af dette giver betingelserne for at forbedre præstationen, dvs. at udvikle medarbejdere, udvikle lederskab, ansættelse af nye mennesker (og kompetencer) og overvejelse af organisatoriske ændringer. Derfor kan kompetenceprofiler danne rammen for de kompetencer, der gælder for en bestemt stilling og dens indehaver.
Hvorfor målrette opkald?
Mål viser, hvad du vil opnå. Organisationers strategiske mål og DNA (vision, mission, værdier) giver medarbejderne en generel retning at følge, mens operationelle mål tydeligere beskriver mere konkrete elementer, der er nødvendige for at nå disse mål.
Mål beskriver hvorfor og hvor vi gerne vil være.
Netop derfor er det vigtigt at mødes omkring disse emner. For eksempel
Nuværende situation: Hvordan er det i dag, i det område du sætter mål for?
Betydning: Hvorfor er målet vigtigt for dig?
Hvilken effekt har det, når du når dine mål?
Mål: Kan både måles og opleves. Hvad giver energi og skaber mening.
Hvorfor spiller handlingsplanen en så central rolle i Yesbox værktøj?
At gøre og prioritere de rigtige ting er centralt for alles succes. Vi mener, det er vigtigt at koordinere udviklingen og målene for den enkelte, teamet og organisationen for at finde det rette fokus.
Yesbox puls
Hvad er hovedformålet med pulsmålinger i henhold til Yesbox?
Hvordan kan du arbejde med både teams og enkeltpersoner?
Det kan virke modstridende både at understøtte individuel udvikling og være et værktøj for teams, men på overfladen består alle teams af individer med deres egne personlige dagsordener. Jo mere overensstemmelse en organisation finder mellem personlige dagsordener og teamets mål og måder at arbejde sammen på, desto bedre er betingelserne for... skabe værdi.
Hvorfor skal forskellige medarbejdere have adgang til forskellige visninger på forskellige tidspunkter?
Hvordan kan holdet udvikle sig med pulsmålinger?
Onlinemøde
Vi tager udgangspunkt i dine behov.
Hvad vil du opnå?
Hvordan bør jeres proces se ud for at sætte mål, afholde samtaler, foretage målinger eller følge op på aktiviteter?
Baseret på vores erfaring viser vores team dig, hvordan du kan styrke og understøtte det, du ønsker at opnå.
Planlæg samlet
Lav en overordnet tidsplan for målinger og/eller samtaler.
Fastlæg hvem der er ansvarlig for detaljerne i organisationen, målene, fokus og rulle.
Opfølgning og fokus
Foretag overordnede målinger og samtaler for hele organisationen i perioden.
Følg op med korte spørgeskemaer, analyser, diskussioner og møder.
Iværksæt aktiviteter, der understøtter målene.