At skabe profitabel motivation og motivation hos medarbejdere handler om at arbejde med status, forudsigelighed, indflydelse, relationer og retfærdighed. Modellen hedder SCARF og blev udviklet af hjerneforskeren David Rock. At kende det er at have viden om følelsesmæssig intelligens. Vi kalder det STARS.
Den moderne menneskelige hjerne blev dannet for omkring 40 år siden og en af dens vigtigste funktioner er at advare om farer for vores overlevelse. Ikke mindst sociale trusler er noget, vi alle er forudprogrammeret til at reagere på. At reducere antallet af trusler af denne art på arbejdspladsen er en investering i engagement og rentabilitet.
Kort om at skabe sikkerhed med SCARF:
Status – hvordan vi rangerer i organisationen, føler vi, at vi får noget at bidrage med?
Klarhed – skaber tryghed, tvetydighed og forandringer skaber det modsatte
Autonomi – handler om individuel uafhængighed og kontrol
Relation – en kontekst hvor vi oplever fællesskab og tillid
Spillets regler – balance skabes gennem oplevelsen af at blive behandlet retfærdigt
Engagement opbygges i hele organisationen ved konstant at finpudse din følelsesmæssige kapital. Hvordan sikrer du, at du er på rette spor?
Yesbox Platformen hjælper ledere med at forstå deres medarbejderes drivkræfter for at kunne yde dem den bedst mulige støtte. Vores digitale værktøjer til pulsmåling af dine medarbejdere og samtaler sætter dig i en udviklingsposition. Det hjælper dig med at få et klart billede af, hvordan organisationen klarer sig både over og under overfladen, og med at skabe god kommunikation mellem ledere og medarbejdere. Med det formål at sætte personerne i organisationen i stand til at frigøre deres fulde potentiale – på en langsigtet bæredygtig måde.
#følelsesmæssigintelligens #STJERNER #medarbejderundersøgelse #medarbejderhjertefrekvensmåling #medarbejdersnak #profitabelmotivation #engagement