AI i al sin pragt – følelsesmæssig intelligens er stadig vinderen i mange discipliner. Maskiner vinder ikke altid over mennesker.
Vi diskuterede for nylig en artikel om, hvorfor mennesker altid vil være klogere end kunstig intelligens. I digitaliseringens tidsalder er det vigtigt at forstå, at maskiner er gode til at læse mønstre, men de vil aldrig være mennesker. Maskiner kan ikke efterligne den følelsesmæssige intelligens eller vores sanser hos mennesker.
At skabe profitabel motivation og motivation hos medarbejdere handler om at arbejde med vores grundlæggende behov, dvs.: status, forudsigelighed, indflydelse, relation og retfærdighed. Modellen hedder SCARF og er udviklet af blandt andre David Rock fra Neuroleadership Institute. At kende den er at have viden om følelsesmæssig intelligens.
Den moderne menneskelige hjerne blev dannet for omkring 40 år siden og en af dens vigtigste funktioner er at advare om farer for vores overlevelse. Ikke mindst sociale trusler er noget, vi alle er forudprogrammeret til at reagere på. At reducere antallet af trusler af denne art på arbejdspladsen er en investering i engagement og rentabilitet. https://yesbox.com/vardesamtalet-ett-unikt-medarbejdersamtal/
Kort om at skabe sikkerhed med SCARF:
Status – hvordan vi rangerer i organisationen, føler vi, at vi får noget at bidrage med?
Forudsigelighed – skaber tryghed, tvetydighed og forandring skaber det modsatte
Indflydelse – handler om individuel uafhængighed og kontrol
Relation – en kontekst hvor vi oplever fællesskab og tillid
Retfærdighed – balance skabes gennem oplevelsen af at blive behandlet retfærdigt
Engagement opbygges i hele organisationen ved konstant at finpudse din følelsesmæssige kapital. Hvordan sikrer du, at du er på rette spor?
Yesbox hjælper ledere med at forstå deres medarbejderes motivationer for at give dem den bedst mulige støtte. Vores digitale værktøjer til Pulsmåling med dine medarbejdere og Samtal sætter dig i en udviklingsposition. Det hjælper dig med at få et klart billede af, hvordan organisationen klarer sig både over og under overfladen, og med at skabe god kommunikation mellem ledere og medarbejdere. Med det formål at sætte medarbejderne i organisationen i stand til at realisere deres fulde potentiale – på en langsigtet bæredygtig måde.
#følelsesmæssigintelligens #tørklæde #medarbejderundersøgelse #medarbejderpulsmåling #medarbejdersnak #profitabelmotivation #engagement