Onboarding der starter rigtigt — offboarding der giver indsigt
Onboarding er den strukturerede introduktion af en ny medarbejder; offboarding er den strukturerede afgang, når nogen forlader virksomheden. Onboarding afgør, om en ny medarbejder bliver – offboarding afgør, om du lærer, hvorfor folk forlader virksomheden. Yesbox giver struktur til begge dele, med tjeklister, spørgeskemaer og samtaler i et digitalt flow.
Onboarding — sikker start, hurtigere effekt
Med Yesbox onboarding sikrer du, at alle nye medarbejder får en gennemtænkt start:
- Tydelige tjeklister for ledere og nye medarbejdere
- Tilpasset efter rolle og aktivitet
- Synlig for HR — intet falder mellem revnerne
- Undersøgelse i introduktionsperioden indfanger tidlige signaler
Resultatet: en medarbejder, der forstår sin rolle, føler sig velkommen og kommer hurtigere til.
Offboarding — gå smart ud og lær af det
Yesbox Offboarding kombinerer exit-undersøgelser og exit-samtaler – og forvandler afslutningen til en strategisk mulighed:
- Tilpasset undersøgelse, der giver ærlig feedback
- Afslutningsinterviewet er baseret på resultaterne af undersøgelsen.
- Indsigter dokumenteres og analyseres over tid
- Mønstre bliver synlige: hvorfor forlader folk virksomheden, hvilke roller, hvilke ledere?
Offboarding er Yesbox speciale. Kontakt os for at se, hvordan det fungerer i din virksomhed.
Ofte stillede spørgsmål om onboarding og offboarding:
Hvad bør en god onboarding indeholde? En god onboarding inkluderer klar information om rollen, introduktion til kulturen og kollegerne, konkrete mål for de første 30/60/90 dage og regelmæssig feedback fra lederen.
Hvorfor er offboarding vigtigt? Offboarding giver værdifuld information om, hvorfor medarbejdere forlader virksomheden – information, der kan bruges til at reducere medarbejderudskiftning og forbedre employer branding.
Hvad er en exit-samtale? En fratrædelsessamtale er en struktureret samtale, når en medarbejder forlader virksomheden, med det formål at forstå årsagerne og indsamle indsigt til at forbedre organisationen.
Hvad er forskellen på onboarding og offboarding? Onboarding er introduktionen af en ny medarbejder – målet er en sikker start og hurtigere effekt. Offboarding er den strukturerede exit – målet er at lære af, hvorfor nogen forlader virksomheden. Begge dele håndteres i samme flow. Yesbox.
Vil du vide mere om, hvordan du kan forbedre onboarding og offboarding med YesboxKontakt os for en demonstration eller konsultation — vi hjælper dig med at skabe en effektiv proces med hjerte og struktur.
Læs mere: Medarbejdersamtaler · Medarbejderundersøgelser