av Molin | December 9, 2025 | Blog, Pulsmåling
Pulsmålinger er ofte knyttet til HR. Men svarene handler om hele virksomheden: strategi, tempo, samarbejde, arbejdsmiljø og lederskab. Alle de ting, der afgør, om du udvikler dig eller står stille. Pulsmålinger er ikke et HR-projekt. De er et operationelt projekt....
av Molin | Oktober 25, 2025 | Blog, Pulsmåling
Den nye virkelighed for mellemledere Vi hos Yesbox har reflekteret over de hurtige forandringer, der kendetegner vores tid – ikke mindst for en rolle, der altid har været i stormens øje: lederrollen. I takt med at digitaliseringen accelererer, skal ledelsen tilpasse sig...
av Molin | Apr 23, 2025 | Blog, dialoger efter medarbejderundersøgelse, Pulsmåling
At lytte er kun begyndelsen. Det er, hvad du gør med svarene, der tæller. Efter en medarbejderundersøgelse sidder du på værdifuld data - men hvordan går du fra indsigt til forandring? Her er guiden, der hjælper dig med at lave en handlingsplan, der rent faktisk fører til resultater. 1....
av Molin | Apr 3, 2025 | Blog, Pulsmåling
Store forandringer starter ofte med små skridt, dvs. små vaner. Kombinationen af pulsmålinger og mikrovaner er en effektiv metode til at forbedre både arbejdsmiljøet og resultaterne – uden at overvælde organisationen. Mikrovaner: Små skridt mod store forbedringer...
av Molin | feb 23, 2023 | Blog, Medarbejderundersøgelse, Pulsmåling
Er du bedre trænet, fordi du tager din puls ofte? 1. Baggrund for de populære pulsmålinger I de senere år er pulsmålinger blevet populære. Vi måler medarbejdernes synspunkter på forskellige emner ofte (hver eller hver anden uge). Ledelsen og forskellige teams får dermed...
av Molin | Jan 5, 2023 | Blog, Pulsmåling, SCARF-modellen, STARS
NMI, eller "Satisfied Employee Index", er en måleenhed, der bruges til at måle og opsummere medarbejdertilfredshed og engagement. Det bruges nogle gange som et værktøj til at opsummere, hvordan medarbejdere har det over tid. Spørgsmålene i undersøgelsen kan dække forskellige aspekter af...
