Ledelsesteamet var enige. Målene blev formuleret, og planen blev kommunikeret, men seks måneder senere så virkeligheden den samme ud. Dette er almindeligt i virksomheder med 50-300 medarbejdere. Ikke fordi viljen mangler – men fordi styringen mellem strategi og hverdag er for...
Er en årlig medarbejderundersøgelse for langsom? Det afhænger af. Det er populært at sige, at årlige undersøgelser er "for langsomme". Men virkeligheden er anderledes. Ikke alle organisationer kan – eller bør – måle hver måned. For eksempel byggefirmaer. mere produktion og i drift...
Menneskeintensive virksomheder står over for en konstant udfordring: at skabe retning og sammenhæng, når mange medarbejdere, forskellige vagter og varierende arbejdspladser skal holde sammen som et team. Her bliver mål og medarbejderundersøgelser to nøgler, der låser op for både engagement...
Kan en leder sende et anonymt opfølgende spørgsmål til en person, der har udtrykt utilfredshed i en undersøgelse? Det korte svar: Nej – og der er en meget vigtig grund. Anonyme undersøgelser virker – men kun hvis anonymitet respekteres. Mange ledere vil gerne. De ser en...
En medarbejderundersøgelse er et digitalt værktøj til at finde ud af, hvordan medarbejdere oplever deres arbejdsmiljø, lederskab og kultur. Gennem konkrete spørgsmål får du indsigt, der fører til bedre beslutninger – både for mennesker og virksomheden. Men det er ikke nok blot at måle. Det...
Vi tror på styrken i vores Pulse-undersøgelser og medarbejderengagementssamtaler. Der er tre sammenflettede grunde til det. Tal, lederskab og motivation er en magisk kombination! Tal Med erfaring fra analysebranchen kom en passion for tal. En verden fuld af...
