Hvad er formålet med præstationsvurderingen? En præstationsvurdering er en samtale, hvor lederen og medarbejderen mødes for at tale om medarbejderens præstation, trivsel og arbejdsmiljø. Målet med samtalen er at forbedre forståelsen mellem lederen og medarbejderen og skabe...
Yesbox har i lang tid, via Installatørernes medlemsaftale, tilbudt en mulighed for at få et bedre overblik over kulturen, arbejdsmiljøet, hvordan deres drift fungerer, og hvordan deres medarbejdere har det. Rabatten på Yesbox Undersøgelser, evalueringer og feedback kan bruges til at...
Miskommunikation – i ni ud af ti samtaler misforstår vi hinanden. Medarbejderudvikling er vigtig for at opnå trivsel og sætte mål. Det er almindeligt at støde på problemer, selv i kommunikationen. Hvordan når man hinanden? I min rolle som...
7. Lav en optimal opfølgningsplan. Medarbejdersamtaler er vigtige. Men uden opfølgning vil de ikke være lige så relevante. Sørg for, at din indsats giver resultater. Planlægning af opfølgningen vil sikre, at medarbejdersamtalen har den ønskede effekt. Fokus: Book en dato...
Hvad er dine mål for præstationsvurderingen? Under vurderingen vil du sandsynligvis komme frem til ting, du gerne vil opnå, men uden at strukturere dine mål vil de være svære at nå. Tag SMART-modellen med dig som et værktøj i dine præstationsvurderinger....
Hvad motiverer dig? Tid til trin 5 i blogserien om, hvordan du får den bedst mulige medarbejderevaluering i 7 trin: 1. Forberedelse 2. Skab et godt samtaleklima 3. Kunsten at lytte 4. Giv feedback af høj kvalitet 5. Hvad motiverer os 6. Attraktive mål 7. Lav en...
