Målsætning kan være en udfordring, og Yesbox ønsker at inspirere til enklere målsætning ved at dele tanker om OKR (Objectives and Key Results). OKR er en smart metode, der hjælper med at skabe klare mål og fokusere på resultater. OKR er en smart metode. 🤜 Hvorfor er det...
Det er en god start at sætte inspirerende mål, men uden styring risikerer virkeligheden at ændre både prioriteter og aktiviteter og dermed bringe målene i fare. På samme måde kan den bedste styring i verden ikke kompensere for mål, der ikke opfattes som...
I dag starter vi en blogserie om, hvordan du får den bedst mulige præstationsvurdering i 7 trin: 1. Forberedelse 2. Skab et godt samtaleklima 3. Kunsten at lytte 4. Giv feedback af høj kvalitet 5. Hvad motiverer os 6. Attraktive mål 7. Skab en optimal...
Hvis vi tidligere har talt om, hvad enkeltpersoner, teams og organisationer kan gøre, udtrykt i færdigheder, kompetencer og evner, lad os nu tage fat på det mere forretningsrelaterede spørgsmål: "Hvor er vi på vej hen?" (og hvordan går det)? Det lyder måske som en episode af "På sporet", men...
Meg Wheatley diskuterede spændende spørgsmål for 25 år siden i sin bog – “Leadership and the New Science” såsom: Hvordan bør organisations- og ledelsesteorier påvirkes af opdagelser inden for kvantefysik, kaosforskning, biologi og kemi? Er det os medarbejdere, der påvirker...
Medarbejdernes velbefindende og hvor længe de kan holde dig effektiv i en hel arbejdsdag, påvirkes i høj grad af arbejdsmiljøet og hvor meget søvn vi får, hvad vi spiser, og om vi motionerer. Men vidste du, at du kan påvirke dit energi- og stressniveau blot ved, hvordan du...
