Sygefravær på grund af psykiske problemer på arbejdspladsen koster i øjeblikket det svenske samfund over 62 milliarder svenske kroner hvert år. Bag tallene står mennesker – medarbejdere og ledere – der ikke længere kan klare sig, og organisationer, der mister både tempo og kompetence. Men det...
Hvad betyder Arbejdsmiljøstyrelsens nye regler for psykisk arbejdsmiljø og medarbejderundersøgelser? Fra den 1. januar 2025 træder Arbejdsmiljøstyrelsens nye regelstruktur i kraft. De tidligere 67 regler er blevet samlet i 15 mere omfattende regler for at...
Hvad er formålet med præstationsvurderingen? En præstationsvurdering er en samtale, hvor lederen og medarbejderen mødes for at tale om medarbejderens præstation, trivsel og arbejdsmiljø. Målet med samtalen er at forbedre forståelsen mellem lederen og medarbejderen og skabe...
Markedet for medarbejderundersøgelser har ændret sig meget i de senere år. Den nye trend kaldes Pulsmålinger. Pulsmålinger er en variation af medarbejderundersøgelser, hvor undersøgelsen har til formål at yde kontinuerlig støtte og spare tid. Der er en udfordring i...
Miskommunikation – i ni ud af ti samtaler misforstår vi hinanden. Medarbejderudvikling er vigtig for at opnå trivsel og sætte mål. Det er almindeligt at støde på problemer, selv i kommunikationen. Hvordan når man hinanden? I min rolle som...
For et par år siden fik vi en meddelelse fra den svenske Arbejdsmiljømyndighed og indså, at der i "Arbejdsmiljømyndighedens forskrifter og generelle råd om organisatorisk og socialt arbejdsmiljø" er nogle interessante refleksioner at gøre sig: Du skal have arbejdsmiljømål (du behøver ikke at skrive...
