• Undersøgelsesværktøj
    • Medarbejderundersøgelse
      • Hvorfor byggefirmaer – vælge Yesbox til deres medarbejderundersøgelse
      • Hvorfor medarbejderundersøgelse?
        • Sundhedstjek
    • Pulsmålinger
      • ENPS
      • Yesbox til lederudvikling
      • Undersøgelse af salgsorganisation
    • STARS-måling
  • Yesbox værktøj
    • Medarbejderopkald
      • Skabelon til medarbejderopkald
      • Værdisamtalen
        • Bestille Yesbox samtaleopslag
      • Yesbox Kompetencer
    • Færdplan
    • On/offboarding
    • Drevanalyse
      • Yesbox udviklende team
    • 360 graders ledelsesanalyse
      • Analyse af mellemledere
  • Referencer
    • Ofte stillede spørgsmål
    • Hotelsamarbejder med Yesbox
  • Kontakt os
    • Vores konsulenter
      • Vores hvorfor
    • Vidensbrev til ledere – indsigter, der styrker dit lederskab
  • Blog
  • Undersøgelsesværktøj
    • Medarbejderundersøgelse
      • Hvorfor byggefirmaer – vælge Yesbox til deres medarbejderundersøgelse
      • Hvorfor medarbejderundersøgelse?
        • Sundhedstjek
    • Pulsmålinger
      • ENPS
      • Yesbox til lederudvikling
      • Undersøgelse af salgsorganisation
    • STARS-måling
  • Yesbox værktøj
    • Medarbejderopkald
      • Skabelon til medarbejderopkald
      • Værdisamtalen
        • Bestille Yesbox samtaleopslag
      • Yesbox Kompetencer
    • Færdplan
    • On/offboarding
    • Drevanalyse
      • Yesbox udviklende team
    • 360 graders ledelsesanalyse
      • Analyse af mellemledere
  • Referencer
    • Ofte stillede spørgsmål
    • Hotelsamarbejder med Yesbox
  • Kontakt os
    • Vores konsulenter
      • Vores hvorfor
    • Vidensbrev til ledere – indsigter, der styrker dit lederskab
  • Blog
5 tips til at undgå dyre, dårlige møder

5 tips til at undgå dyre, dårlige møder

av Kicki Molin | Maj 10, 2022 | Blog, dialoger efter medarbejderundersøgelse, Udvikle kommunikationen, Udvikl mødet i præstationsvurderingen

"Mange medarbejdere bruger en tredjedel af deres arbejdstid på dårlige møder, hvilket betyder seks tabte uger om året!" Micke Darmell taler om møder, og han mener, at funktionærer bruger tid på dårlige møder til en pris på 170 milliarder kroner hvert år! Vi...
Tænd bål for bedre samtaler

Tænd bål for bedre samtaler

av Kicki Molin | Maj 9, 2021 | Blog, Hjernen og social tryghed i en gruppe

Hvordan kan vi nå hinanden? I dag kan vi nå ud til et utroligt antal mennesker, hvor som helst og når som helst. Det er naturligvis intet mindre end en teknologisk revolution. Paradoksalt nok bidrager denne fantastiske mulighed til nye problemer. Et af dem er, at det er blevet vanskeligere at...
Om vækstpotentiale – præstation – mål

Om vækstpotentiale – præstation – mål

av Kicki Molin | feb 18, 2021 | Blog, Målorienterede medarbejderanmeldelser

Hvis vi tidligere har talt om, hvad enkeltpersoner, teams og organisationer kan gøre, udtrykt i færdigheder, kompetencer og evner, lad os nu tage fat på det mere forretningsrelaterede spørgsmål: "Hvor er vi på vej hen?" (og hvordan går det)? Det lyder måske som en episode af "På sporet", men...
Om at vokse. Færdigheder – kompetencer – evner

Om at vokse. Færdigheder – kompetencer – evner

av Kicki Molin | Nov 2, 2020 | Kompetenceopfølgning, Målorienterede medarbejderanmeldelser, Medarbejdersamtaler, Udvikle kommunikationen

Meg Wheatley diskuterede spændende spørgsmål for 25 år siden i sin bog – “Leadership and the New Science” såsom: Hvordan bør organisations- og ledelsesteorier påvirkes af opdagelser inden for kvantefysik, kaosforskning, biologi og kemi? Er det os medarbejdere, der påvirker...

Etiketter

arbejdsmiljø Arbejdsmiljøforvaltningen Emotionel intelligens ENPS EQ forbindelse forandringsledelse hjerne Kompetencer Ledningsskab medarbejdersamtale medarbejderundersøgelse miskommunikation motivation motivere medarbejdere måling af social sikring ond Målorienterede medarbejderanmeldelser Mødekultur NMI organisationens pulsundersøgelse pulsmåling medarbejderpulsmåling samarbejde HALSTØRKLÆDE hold undersøgelse opfølgning opfølgning på medarbejderundersøgelse Udvikle gruppesamarbejde udvikling præstationsevaluering Yesbox

oversætte

Kontakt os

Telefon: 0046 709 957015
E-mail:   info@yesbox.com

Besøgsadresse: Odengatan 81 Stockholm

  • Følg
  • Følg
  • Undersøgelsesværktøj
    • Medarbejderundersøgelse
      • Hvorfor byggefirmaer – vælge Yesbox til deres medarbejderundersøgelse
      • Hvorfor medarbejderundersøgelse?
        • Sundhedstjek
    • Pulsmålinger
      • ENPS
      • Yesbox til lederudvikling
      • Undersøgelse af salgsorganisation
    • STARS-måling
  • Yesbox værktøj
    • Medarbejderopkald
      • Skabelon til medarbejderopkald
      • Værdisamtalen
        • Bestille Yesbox samtaleopslag
      • Yesbox Kompetencer
    • Færdplan
    • On/offboarding
    • Drevanalyse
      • Yesbox udviklende team
    • 360 graders ledelsesanalyse
      • Analyse af mellemledere
  • Referencer
    • Ofte stillede spørgsmål
    • Hotelsamarbejder med Yesbox
  • Kontakt os
    • Vores konsulenter
      • Vores hvorfor
    • Vidensbrev til ledere – indsigter, der styrker dit lederskab
  • Blog