Færre mål. Tydeligere prioriteter. OKR'er, der styrer forretningen – og giver HR de rette betingelser. Julen er her. Året er opsummeret. Og i mange organisationer foregår den samme diskussion: næste års mål. For ledere handler det om retning, tempo og resultater. For HR handler det om...
Pulsmålinger er ofte knyttet til HR. Men svarene handler om hele virksomheden: strategi, tempo, samarbejde, arbejdsmiljø og lederskab. Alle de ting, der afgør, om du udvikler dig eller står stille. Pulsmålinger er ikke et HR-projekt. De er et operationelt projekt....
Den nye virkelighed for mellemledere Vi hos Yesbox har reflekteret over de hurtige forandringer, der kendetegner vores tid – ikke mindst for en rolle, der altid har været i stormens øje: lederrollen. I takt med at digitaliseringen accelererer, skal ledelsen tilpasse sig...
Menneskeintensive virksomheder står over for en konstant udfordring: at skabe retning og sammenhæng, når mange medarbejdere, forskellige vagter og varierende arbejdspladser skal holde sammen som et team. Her bliver mål og medarbejderundersøgelser to nøgler, der låser op for både engagement...
Skab bedre samarbejde med hjernesmart ledelse Hvad nu hvis der var en simpel opskrift på mere forståelse, bedre kommunikation og stærkere samarbejde på arbejdspladsen? Den gode nyhed: Det er der – og nøglen ligger i hjernen. Som Judith E. Glaser udtrykker det...
