Få strategien til at lykkes i hele organisationen
Yesbox forbinder mål, medarbejderperspektiver og ledernes opfølgning. På denne måde ser ledelsen, hvad der fungerer, hvad der hæmmer, og hvad I skal handle på.
Målsætninger
Måle
MØDE
Problemer
Mange måler, men få får det til at ske.
Strategien er besluttet, og målene er sat. Alligevel mister implementeringen momentum på vejen fra ledelse til hverdag.
Der er sjældent mangel på målinger. Der er mangel på opfølgning og at det, du måler, rent faktisk ender i samtaler, beslutninger og handlinger.
Yesbox er bygget til det trin. Vi er broen mellem HR og ledelse: hvor måling bliver til handling.
Bedre retning. Tidligere signaler. Mere handling.
Sådan hjælper du Yesbox er
Retning — strategien styrer hverdagen
Gør mål forståelige og levende i hele organisationen. Mål og OKR'er på ledelses-, team- og individuelt niveau – så alle ser deres bidrag, ikke kun præsentationen.
Indsigt — se hvad der går langsommere i tid
Indfang signaler om kultur, lederskab og engagement, før de viser sig i resultaterne. Medarbejderundersøgelser og pulsmålinger bygget på STARS og psykologisk tryghed.
Håndtering — ledere der handler, ikke bare læser og analyserer.
Giv ledere en struktur for møder, dialoger og opfølgning. Hver måling ender i en handlingsplan, der følges op – i samme flow.
Sådan fungerer det
Sæt mål. Sæt mål og OKR'er, der er forbundet fra ledelse til team.
Måle. Følg op med undersøgelser og puls i et tempo, du kan leve med, ofte 3-6 gange om året, sjældent hver uge.
Møde. Hvert hold diskuterer deres egne svar, beslutter sig for handlinger og dokumenterer dem med det samme.
Alt i et sammenhængende flow. Ingen rapport ender "i en kasse".
Yesbox kunderne giver efter Forretning med:
- topvurdering i feltet kundetilfredshed, support og service samt benchmarking og analyse.
- topkarakterer for "værdi for pengene" og "samarbejde med leverandøren"
Start hvor du er -> lige nu
Årlig undersøgelse
Indsigt, sikkerhed, fakta. Et simpelt udgangspunkt med opfølgning.
Tag flere pulsmålinger i løbet af året
Anbefales 3-6 gange/år, ofte både fleksibelt og smart. Følg din rytme og hvad der er vigtigst for organisationens succes.
Byg videre
1:1, kontinuerlige dialoger, OKR og AI-support i en jævn, tilpasset rytme for hele processen.
For hvem
Yesbox er bygget til administrerende direktører og ledelsesteams i svenske virksomheder med 30-300 ansatte og grupper med mange mindre virksomheder, hvor virksomheden er vokset forbi det punkt, hvor administrerende direktør selv kan holde sammen på retning og kultur gennem tilstedeværelse.
Mest almindelig inden for service-, konsulent-, IT-, bygge- og ejendomsbranchen samt medlemsorganisationer. HR ser ofte behovet først, men det er ledelsen, der får værdien.
Hvorfor Yesbox
- Alt i én strømPuls, samtaler, mål/OKR'er og mødeopfølgning er alle forbundet – usædvanligt på markedet.
– På toppen af businesswith.se til medarbejderundersøgelser i 2026.
- Svensk og den rigtige størrelseBygget til fleksible løsninger med fokus på svensk arbejdsmiljølovgivning (AML) og psykisk sikkerhed.
- Forskningsfond. STARS giver et troværdigt grundlag: status, klarhed, autonomi, relationer, spilleregler.
- God pris og lav tærskelNemt at købe og komme i gang.
- Vejledning inkluderet. Erfaren hjælp til at gå fra indsigt til handling — ikke bare et værktøj.
Tre måder vores kunder starter på – > hvad sker der nu
1. "Vi har lige lavet en medarbejderundersøgelse – og havde den bedste dialog i to år."
Teamet fandt løsninger med det samme, da de fortalte om deres indsigter.
2. "Pulsen blev vores rytme – vi opdager nu problemer tidligt i stedet for sent."
Administrerende direktør så hurtigere bevægelser i hele organisationen.
3. "Da vi tilføjede OKR'er, begyndte strategien at blive mærkbar i hverdagen."
Målopfyldelsen steg. Kulturen blev tydeligere.
Læs mere om pulsmålinger her
- Fantastisk service fra leverandøren.
- Prisbillig platform
- Enkel, brugervenlig, muligheden for hurtigt at se tendenser og adgang til relevante benchmarks.
"Jeg tror, at brugen af kompetence- og værdisamtaler over en årrække har skabt et nyt engagement."
Medarbejdernes synspunkter kommer tydeligt til udtryk. De tager flere initiativer. Det bedste er, når ideerne kommer fra medarbejderne. Yesbox giver en dialog i stedet for en kort svarpræsentation.”
Yesbox viser hvilke områder der skal fokuseres på for forbedring, eller hvilke områder der bidrager til højt medarbejderengagement. Vi ser tydeligt sammenhængen mellem engagement og virksomhedens præstationer.
Fleksibelt, brugervenligt og intuitivt værktøj med trendanalyse og benchmarks. Derudover Yesbox meget kundeorienteret og altid fleksibel til at tilpasse sig virksomhedens behov.