Yesbox
Medarbejderundersøgelser, pulsmålinger og OKR'er for resultater og retning
Når holdene trækker sammen, sker der ting.
Start simpelt.
Yesbox Platformen giver dig retning, sikkerhed og fart i hverdagen.
Få støtte til at forstå, hvordan medarbejderne har det, hvad de har brug for, og hvordan teams kan skabe bedre resultater sammen.
Det, der sænker tempoet i organisationen, er sjældent engagement – men mangel på klarhed.
Vi har brug for: klarhed, fokus og fremadrettet bevægelse.
Men i virkeligheden opstår de samme problemer igen og igen:
– mål kommunikeres, men rammer ikke hverdagen
– teams arbejder hårdt, men ikke altid i samme retning
– ledere mangler tid og støtte til gode samtaler
– indsigter fra medarbejderundersøgelser fører ikke til handling
– problemer opdages for sent
Yesbox løser dette ved at give dig indsigt + samtale + retning + opfølgning i én og samme strøm.
Sådan forbedres kultur. Sådan skabes resultater.
Start der hvor du er.
Årlig undersøgelse
Indsigt, sikkerhed, fakta. Et simpelt udgangspunkt.
Puls i løbet af året
Anbefales 4-5 gange/år – fleksibelt og smart.
Byg videre
1:1, performancevurderinger, OKR'er og AI – når du vil.
En medarbejderundersøgelse, der gør mere end at måle – den gør en forskel
De fleste organisationer starter her.
En årlig medarbejderundersøgelse som fortæller, hvordan medarbejderne har det, og hvad der går galt.
Forskellen med Yesbox?
Du får:
✔ forskningsbaserede spørgsmål (inkl. STARS – psykologisk sikkerhed)
✔ klare signalfarver og benchmark
✔ AI-resumé som ledere forstår
✔ anbefalinger, der kan handles på med det samme
✔ spørgsmål, der hjælper teams med at tale om resultaterne
Dette er det første skridt mod en sikrere, hurtigere og mere fokuseret organisation.
Klar til at tage det næste skridt?
Bog et gratis demo i dag og opdag hvordan Yesbox kan hjælpe dig med at skabe en bedre arbejdsplads gennem indsigter, der fører til handling.
Book en demo
Hvad kunderne siger
💬 "Efter blot et par måneder har vi allerede taget affære på baggrund af de synspunkter, der blev udtrykt i undersøgelsen. Vi har startet projekter og foranstaltninger for at vise vores medarbejdere, at vi lytter."
HR-chef mellemstor virksomhed
â € <
Bevar kontrollen hele året rundt – med pulsmålinger i det rette tempo
(anbefales 4-5 gange/år, men er helt fleksibel)
Pulsmålinger gør det muligt at se tendenser, følge ændringer og opdage risici tidligt.
Men de må ikke skabe stress eller overbelaste organisationen.
Derfor anbefaler vi 4-5 gange om året – en rytme, der giver klarhed uden at være forstyrrende.
Puls giver dig mulighed for at:
✔ se om foranstaltningerne rent faktisk virker
✔ opdage flaskehalse, før de bliver til problemer
✔ styrke dialogen i teams
✔ arbejde mere proaktivt og mindre reaktivt
Pulsen kan være et af dine mest kraftfulde værktøjer – når den bruges korrekt. Læs mere dette
Yesbox komme ind forretning med:
- topvurdering i feltet kundetilfredshed, support og service samt benchmarking og analyse.
- højeste vurdering på "varving"e for pengene" og "s"samarbejde med leverandøren”
Tre måder vores klienter starter på – og hvad der sker derefter
1. "Vi har lige lavet en medarbejderundersøgelse – og havde den bedste dialog i to år."
Teamet fandt løsninger med det samme, da de fortalte om deres indsigter.
2. "Pulsen blev vores rytme – vi opdager nu problemer tidligt i stedet for sent."
Administrerende direktør så hurtigere bevægelser i hele organisationen.
3. "Da vi tilføjede OKR'er, begyndte strategien at blive mærkbar i hverdagen."
Målopfyldelsen steg. Kulturen blev tydeligere.
💬 "Jeg kan godt lide, at det er fleksibelt, du vælger selv, hvordan du vil designe basen." Meget tydeligt for brugeren og sikker anonymitet for den person, der svarer.”
Knyt indsigt til mål og prioriteter – så udvikling bliver en del af hverdagen og ikke et sideprojekt.
Ud over spørgeskemaer, der følger teams og organisationer, tilbyder vi:
-
- Kunde- eller medlemsundersøgelser
- 360 graders analyser – følge op på lederskab fra flere perspektiver
✔ Dialoger og opfølgning
-
- Medarbejder-/udviklingssamtaler– digitale samtaler, der forvandler tal til samtaler. Få støtte til præstationssamtaler, 1:1-dialoger og handlingsplaner, der holder retningen i live.
✔ Færdplan
-
- Forbind indsigterne med mål og prioriteter – så udvikling bliver en del af hverdagen, ikke et sideprojekt.
Lyt til Yesbox sangen
💬 "Yesbox føles komplet! Det jeg bedst kan lide er fleksibiliteten, supporten og brugervenligheden.”
SENESTE POSTEN FRA VORES BLOG
Pulsmåling er ikke en pulssport – det er en holdsport
Pulsmålinger er ofte knyttet til HR. Men svarene handler om hele virksomheden: strategi, tempo, samarbejde, arbejdsmiljø og lederskab. Alle de ting, der afgør, om du udvikler dig eller står stille. Pulsmålinger er ikke et HR-projekt. De er et operationelt projekt....
Mellemledere er under forandring – hvorfor ydmyg ledelse bliver fremtidens superkraft
Den nye virkelighed for mellemledere Vi hos Yesbox har reflekteret over de hurtige forandringer, der kendetegner vores tid – ikke mindst for en rolle, der altid har været i stormens øje: lederrollen. I takt med at digitaliseringen accelererer, skal ledelsen tilpasse sig...
Mål og medarbejderundersøgelser, der styrker holdånden
Menneskeintensive virksomheder står over for en konstant udfordring: at skabe retning og sammenhæng, når mange medarbejdere, forskellige vagter og varierende arbejdspladser skal holde sammen som et team. Her bliver mål og medarbejderundersøgelser to nøgler, der låser op for både engagement...
DETTE SIGER NOGLE AF VORES KUNDER
- Fantastisk service fra leverandøren.
- Prisbillig platform
- Enkel, brugervenlig, muligheden for hurtigt at se tendenser og adgang til relevante benchmarks.
"Jeg tror, at brugen af samtaler om færdigheder og værdier over en årrække har skabt et andet niveau af engagement."
Medarbejdernes synspunkter kommer tydeligt til udtryk. De tager flere initiativer. Det bedste er, når ideerne kommer fra medarbejderne. Yesbox giver en dialog i stedet for en kort svarpræsentation.”
Yesbox giver en klar indikation af, hvilke områder du skal fokusere på for at forbedre dig, eller hvilke områder du er god til og bidrager til højt medarbejderengagement. Vi ser tydeligt sammenhængen mellem engagement og virksomhedens præstationer.
Fleksibelt, brugervenligt og intuitivt værktøj med trendanalyse og benchmarks. Derudover Yesbox Meget kundeorienteret og altid fleksibel til at tilpasse undersøgelser og analyser til virksomhedens behov.